«Петропавловск» сохраняет позиции одного из крупнейших работодателей и налогоплательщиков Амурской области. Мы создаем новые рабочие места посредством обучения и подготовки сотрудников, привлекаем местных поставщиков в целях стимулирования региональной экономики.

Около 70% сотрудников предприятий компании являются жителями Амурской области. Сотрудники – главный актив Петропавловска. Компания инвестирует в их развитие, опирается на их знания и обеспечивает непрерывное развитие.

Вахтовый способ работы на предприятиях позволяет сотрудникам проводить время с семьей и, вместе с тем, обеспечивает стабильное производство в течение года. Длительность вахт в зависимости от предприятия и производственного участка составляет две недели, календарный месяц или 45 дней. Производственные предприятия Группы расположены вдали от населенных пунктов. Во время вахты сотрудники проживают в современных вахтовых поселках.

В компании «Петропавловск» действует отдел корпоративных коммуникаций, обеспечивающий постоянный диалог между сотрудниками, профсоюзами, руководством, местными сообществами, средствами массовой информации и НКО. Департамент также выпускает бесплатное ежемесячное корпоративное издание –газету «Покровка плюс», цель которой информировать персонал о новостях компании и деятельности Группы.

Равные возможности

Группа стремится предоставлять сотрудникам равные возможности и оплату труда вне зависимости от пола и происхождения, в соответствии с законодательством РФ и Соединенного Королевства. По состоянию на 31 декабря 2019 года почти четверть от общего количества сотрудников компании составляли женщины (2 261 человек).

Профсоюз

Профсоюз «Покровского рудника» создан в 2006 году, чтобы представлять и защищать социальные и трудовые права, а также профессиональные интересы сотрудников компании; содействовать повышению качества жизни их и их семей. Вступить в профсоюз может любой сотрудник. Сегодня его членами являются почти 1600  человек. Профсоюз предоставляет своим членам и другим сотрудникам компании путевки для получения санаторно-курортного лечения, их детям – путевки в летние оздоровительные лагеря, оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

Образование

Группа «Петропавловск» считает важным воспитание новых поколений металлургов, создание кадрового будущего. В этой связи компания ведет масштабную образовательную деятельность, которая гарантирует профессионализм кадров, позволяет сотрудникам повышать квалификацию, предоставляет возможность карьерного роста. Такой подход создает профессиональные возможности для жителей Амурской области, а также способствует росту качества их жизни.

В компании действуют долгосрочные образовательные программы, в их числе:

• Частное учреждение профессионального образования «Покровский горный колледж» в городе Зея , который был создан Петропавловском в 2008 году;
• Организация студенческих стажировок и трудоустройство выпускников;
• Сотрудничество с кафедрой химии  Благовещенского государственного педагогического университета и кафедрой геологии и природопользования Амурского государственного университета;
• Проведение регулярных внутренних профильных конференций в целях обмена опытом и лучшими практиками;
• Повышение квалификации сотрудников.

Покровский горный колледж

Покровский горный колледж – ключевой образовательный центр компании «Петропавловск». Цель колледжа – предоставить выпускникам дальневосточных регионов возможности трудоустройства, обеспечить их компетенциями, которые востребованы на современном металлургическом предприятии и в горной отрасли.

«Покровский горный колледж» является частным некоммерческим образовательным учреждением и ведет обучение по широкому кругу специальностей, в том числе:

• Среднее профессиональное образование (подготовка специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих);
• Дополнительное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации);
• Профессиональное обучение по рабочим специальностям (более 40 программ).

В период обучения для студентов организовано бесплатное проживание. Для студентов, которые демонстрируют хорошие результаты, предусмотрена выплата стипендий.

Узнать подробнее о деятельности колледжа можно на его сайте.

Горячая линия

Горячая линия создана, чтобы сотрудники компании могли сообщить о проблемах и нарушениях, касающихся деятельности «Петропавловска», внести предложения по улучшению работы компании.

Если Вы являетесь сотрудником компании и хотите оставить обращение, выберете любой удобный способ:

По телефону: 8-800-600-4714 (звонок бесплатный)

WhatsApp: +7-965-261-8614

По электронной почте: hotline@petropavlovsk.com

Заполнив БЛАНК на сайте.

Каждое ваше обращение – важно. Мы обещаем рассмотреть любое предложение и провести проверку по каждому обращению, касающемуся работы группы компаний «Петропавловск» и подрядных организаций.

Мы гарантируем конфиденциальность, но рекомендуем оставить контакты для обратной связи, чтобы можно было задать уточняющие вопросы и сообщить  о результатах проверки.